کاریابی
مدیر منابع انسانی (HR Manager)
مدیر منابع انسانی مسئول ایجاد، توسعه و مدیریت سرمایه انسانی سازمان است. او با برنامه‌ریزی برای استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، محیطی مناسب برای افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی فراهم می‌کند. نقش او فراتر از مدیریت نیروی کار است؛ او به بهبود فرهنگ سازمانی، ایجاد انگیزه در کارکنان و حل چالش‌های مربوط به نیروی انسانی نیز می‌پردازد. یک مدیر منابع انسانی موفق با شناخت قوانین کار و رعایت اصول مدیریتی، تعادل بین منافع کارکنان و اهداف سازمان را برقرار می‌کند.
وظایف مدیر منابع انسانی:
• تدوین سیاست‌های منابع انسانی و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت
• برنامه‌ریزی برای استخدام، جذب و نگهداشت نیروهای متخصص
• مدیریت فرآیندهای ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد مؤثر
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت‌های کارکنان
• رسیدگی به شکایات، رفع تعارضات و ایجاد محیط کاری سالم
• تنظیم سیستم‌های جبران خدمات، حقوق و مزایای کارکنان
• نظارت بر اجرای قوانین کار و رعایت استانداردهای استخدامی
• تحلیل نیازهای سازمان و ارائه راهکارهای بهبود بهره‌وری کارکنان
• برگزاری برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت و تعهد کارکنان
• بررسی میزان رضایت شغلی و پیشنهاد تغییرات ساختاری در صورت لزوم
می باشد.
مدارک مورد نیاز جهت استخدام
۱.اصل کارت ملی
۲.اصل کارت پایان خدمت (آقایان)
۳.آخرین مدرک تحصیلی
۴.چهار قطعه عکس
۵.تکمیل فرم اطلاعات فردی
۶.مدارک سوابق کاری مرتبط
۷.گواهی عدم سوء پیشینه
